第187章 羊毛出在羊身上

    就算龚自强最近能把那些学员弄得服服帖帖，周伟光也不觉得就凭这一个刚入行的新人能够做到。

    只是学员们傻，信了他的鬼话而已！

    点了点桌子，周伟光坐在办公椅上看了一眼正在他对面补妆的李晴。

    “说说，龚自强这个人你觉得怎么样？”

    “挺好的啊，长得又帅，现在班里的学员都挺喜欢他的，都听他的话，不像王元德的ui班那边，依旧死气沉沉的。”

    “嗯。”周伟光点了点头。

    一说起王元德他就头疼。

    自从美工班新老师的事传到ui班之后，那里就出现了好多要退款的学员，不过在经过拿出合同，好好教育一番让他们知道世道险恶之后，都被劝了回去。

    但从昨天开始，自觉退款无望的他们又打起了转班的主意，个个都想要转去龚自强的美工班学习。

    对于这一点周伟光倒是无所谓，但王元德可就不爽了。

    学员越少，他的工资也就越少，而王元德和农浩良不同，他可是市里一位领导的亲戚。

    他的心情，周伟光还得尊重一二。

    可再尊重，他也不敢把那些学员逼得太急。

    毕竟在网上删黑料也要花不少钱，再看了一眼这个月的招生人数，周伟光眉头皱了起来。

    “李晴，你说这个龚自强是不是哪个同行派来捣乱的，我老觉得他有点面熟。”

    李晴抬头：“这怎么会，我在班里观察了那么久，他是真的专心在教，而且也没有什么出格的举动。”

    “你怀疑他，是不是也在怀疑我？我帮你收拾了多少个不听话的员工和学员了？你都忘了？！”

    “不是，我不是这个意思。”周伟光赶紧笑道。

    李晴除了长得漂亮点，其他啥都不会，但他依然花了重金养在身边，别人都以为自己是贪图美色，可谁会猜到他其实是把李晴当做一个卧底呢？

    像他这种骗人的公司，最怕的就是内部爆料。

    而李晴就是他的眼睛，及时发现思想出了问题的员工，以及靠着她的亲和力，及时知晓学员的情绪问题。

    是堵是疏，主动权就在他手里了。

    但一想到每个月上交给总部那边的舆论清理费，他就一阵子心疼。

    这由不得他怀疑。

    自从龚自强来后，网上举报他这里的信息越来越多了，招生也越来越难。

    种种情况表明，公司里有内鬼！

    李晴自然也知道他的想法：“行了，我会帮你再盯盯看的，记得这个月奖金不能少哈！”

    “另外，我觉得你也陷入了死胡同，事情不一定是龚自强干的，说不定被炒掉的农浩良，甚至王元德也有嫌疑，你说呢？”

    周伟光吸了一口气，深深地看了一眼李晴。

    看来，每个人都不能小看。

    她说的的确有几分道理。

    “行，这事我会去查的，至于奖金你也不用担心，不过……”

    周伟光沉思了一下：“我还想再试探下他，我老觉得我看不穿这个人，你帮我叫他过来一下。”

    李晴耸了耸肩，收拾好化妆盒：“你是老板，你说得算。”

    去到班里，李晴换上了一副人畜无害的笑容：

    “龚老师，忙着呢？”

    龚自强看了下正在埋头认真操作的学员们，摇了摇头：“作业都布置好了，现在是他们的自习时间，李老师有什么事吗?”

    “我没什么事，不过刚刚我路过周校长办公室的时候，他叫我让你有空过去一下，我看他心情好像不太好，你小心点哦。”

    心情不太好？

    龚自强耸了耸肩：“谢谢李老师，那我过去了。”

    来到周伟光的办公室，龚自强敲了敲门。

    “进来。”

    “周校长，您找我？”

    周伟光笑了笑，指着房间里的沙发道：“嗯，坐。”

    “这几天忙不忙，还习惯吧？”

    “还行，基本都上手了，学员们也挺好相处的。”

    “那就好。”周伟光点了点头，突然眯着眼睛，微微道：

    “有件事之前忘记跟你说了，在我们这里工作，每个月是有招生指标的。”

    “人事部的每个月每人至少要招收5个新学员，公司里其他员工则是1个，因为你是两个岗位，拿两份工资，自然也要担负两份的责任。”

    “也就是说，你这个月得招收到两个学员，这胡曼筠应该还没来得及和你说吧？”

    龚自强眉头一皱。

    “有这种规定？”

    “当然有，全公司包括我都有这个任务，不信你去问问。”周伟光身子往后躺了躺。

    “完不成的话倒不至于不发工资，但绩效肯定没有，连续三个月都完不成指标的话，那就说明他不适合我们公司，我的意思，你明白吧？”

    美工老师的实到税前收入是两万四没错，但基本工资只有四千，另外两万是各种绩效。

    比如学员退款、投诉等情况都会扣绩效，一般能到手一万五就不错了。

    而招生指标则是绩效中扣分权重最为严重的一项，只要没完成，就只能领基本工资，毫无商量余地。

    这也是周伟光能开出高于市面工资的原因之一。

    只要员工能源源不断的招生，他的现金流就会越来越稳健，自己的荷包也会越来越满。

    毕竟招一个学生，他就能赚两万块！

    招不到？

    就几千的工资他又不心疼，三个月后再换一个人就行了。

    唯一的缺点就是员工的淘汰率有些高，特别是人事部那帮，几乎没几个能呆满三个月的，像胡曼筠也是因为这种压力，才会广撒网，结果捕到了龚自强这条鱼。

    “当然，我们公司一贯讲究公平，你只要完成招生任务，该有的还会有，除此之外，每招一个学员，我都会额外给你奖励一千块的伯乐费。”周伟光看着龚自强的眼睛，继续道。

    “招人还有钱拿？”

    龚自强有些意外，不过想想羊毛依旧出在羊身上。

    周伟光这是稳赚不赔，就是给一万他都是赚。

    “嗯，一千块。”周伟光见龚自强意动，不由得松了一口气。

    一千的伯乐费这是所有同行的行业共识，既不高也不低，龚自强既然不知道这事，大概率不会是同行，但也不绝对。

    想到这里，他又转了转眼睛。

    “另外，我还可以教你一个秘诀哦！”