第179章 员工认同感
语言的推出给张毅增加到了45的脑域开度，看来，推出一门新型的高级编程语言，系统的评分是非常高的。 但没有想到的是，github网站和git工具的推出，却让脑域开度一下子提升到了55，一个源代码控制工具和源代码库，竟然给出这么高的评价，让人惊讶。 也许是考虑到，github的推出，对于程序员行业来说，推动的力量实在是太大了。 原来的程序员行业，就像是在闭门造车，互相交流受到很大的局限，想通过书本学习编程技能，只能是学习过时的技术。 然后通过，在实际的开过程中来积累开经验，提高编程技能，除此之外，别无它法。 而github的出现，可以让你有机会观摩，全世界任何一位程序员大牛的，最新的作品。 有疑问，也可以直接提出，并能得到大牛的实时指点。甚至，在自己的编程水平到达一定程度时，可以参与到大牛的项目中去，向大牛提交代码，编程水平还不突飞猛进吗？ 软件的开越来越复杂，如果自己有一个新的创意，但手头又没有美工，测试人员，数据库专家的话，你可以在github上推送完整的软件开任务书，吸引其它领域的专家来参与到你的项目中来。 如果开时间比较紧迫的话，也可以出悬赏，以金钱为刺激，推进开度。 当然，这样的方式，也造成了很多程序员，放弃了朝九晚五的上班生活，成为了一名自由职业者。 只是在github上，就有越来越多的独立开者，或自由加入团队，或帮别人完善代码。 不经意间，github成为了程序员心目中的最大的同行交友网站。 未来，几乎每一位程序员都有一个github帐号，甚至有一天，程序员想要面试新的工作，根本不需要上门面试，只需要自己的github贡献页面即可。 你的特长是什么，你完成过什么项目，你参与过什么项目，在此网站上，都能一清二楚的看到。 公司越做越大，开团队也越来越强，不能所有的软件，都依靠着自己的先知先觉，来作弊获得先优势。 在github网站稳定运行后，张毅计划对公司的技术开团队进行重组。 看着大会议室里坐着的上百开人员，张毅不由得一阵子恍惚，竟然有这么多程序员了。 在软件开行业中，上百开人员，就是属于大公司了。 清了清嗓子，张毅开口说道“我也是一名程序员，知道大家的时间宝贵，就不废 话了。” “目前，公司分为三个大的区域，山姆国方面，主要是暴雪娱乐游戏开公司和英语版本的微硬软件商城；棒子国方面，有两个游戏开小组，其中之一，是众所周知的传奇游戏开小组，另一个小组，在进行另外一款游戏的研。第三个区域就是大家所在的天朝开程序组，人数最多，实力也很强，但说实话，这个实力并没有体现出来。” “我也清楚，形成这样的现状，是有客观原因的，目前在天朝运行的所有软件，都是由我一个人开的，维护却交给了大家，让大家有力无处使，只能在我原有的基础上修修补补。所以，我决定，从今天开始，除了保留必要的，对原有软件的继续开和维护外，其他所有人，将依靠兴趣，进行自由组合，选定感兴趣的方向和领域，开出有市场的软件来！” 刚说完，大会议室里，瞬间被嗡嗡的讨论声塞满。 有的表情严肃，有的惊喜，有的在苦思冥想，当然，还有些人，就显得有些茫然了。 压了压手，止住了大家的讨论，张毅接着说道“自由组合后，提交开任务书，公司会评估其价值，通过后，会根据开要求，拨付资金，依照任务书的时限完成开和测试任务，然后推送到微硬软件商城，市场的最终反馈来决定软件的命运。下载量高的，收入高的，评分高的，不但会收到大量的分成，还将会提升你在公司的信用评分，这个评分和你的奖金，薪水挂钩，当然，也会直接影响你在下次申请时的评估。顶尖的作品，甚至会在下次申请时，免评估，直接拨付资金！” 一言既出，一石激起千层浪，大家的讨论更加热烈了，有掀翻屋顶的架势。 张毅也不干涉他们的讨论，示意秘书，将详细的说明，分下去，然后，直接走人了。 这样做，一方面能激起所有程序员的积极性，但也会造成很多程序员，在功成名就后，会离开公司，单独创业。 程序员历来就是跳槽率最高的行业之一，无论微硬公司给的待遇有多高，跳槽也是不可避免的，这是行业的特性之一。 说明里面，有一些条款，是专门为了跳槽员工设立的，比如说，跳槽自己创业的，公司会酌情投资，解决启动资金问题，甚至会有专门的财务团队和法律团队，免费为其服务，尽量避免智商极高的程序员们，会因为极低的情商，而影响创业，导致创业失败。 无法阻止，就只能试着去改变，想方设法让跳槽的程序员在公司里获得认同感，以便能继续为公司创造价值，在公司内部创造一个良性循环。这就是企业文化的一个重要组 成部分。 要不然，后世离开谷歌，离开暴雪的员工们，为什么会极少有人说原来公司的坏话，就是因为这些公司有良好的企业文化，会让所有员工获得极大的认同感。 张毅现在所做的也是如此，山姆国暴雪的幼儿园、娱乐健身场所。 棒子国的国情，很少会有公司为员工专门放加班费的，但张毅却一反传统，给予有功的传奇开小组重奖，另外，还给予游戏小组的高昂的加班费用。 天朝分公司的极高含金量的职业培训。 这些都是因地制宜推出的员工福利，而这些政策，也极大的提高了员工的幸福感，从而会让他们更加专心、努力的工作，让公司获得更多的利润。 （本章完） (教育123文学网)